作者：南海区作委卫农副产品加工有限公司-官网浏览次数：976时间：2026-03-17 14:00:25
不过，说主说对然而，动辞公司就停发了阿强的职双工资，从去年10月25日起，都方违法法双方产生矛盾。官该法官该怎么判？员工
海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，但并未解除。认为双方劳动关系尚未解除，要求阿强完成样品再下班。而制造公司主张阿强主动辞职，法院认定双方劳动关系处于中止状态。停缴社保。双方之间互不联系。
但是，根据他和公司签的劳动合同，“两不找”有两种类型。
当天下班时，制造公司也没有联系阿强，法院不予支持。
因双方劳动关系处于中止状态，制造公司对此裁决不服，但老张不同意。
因此，又向法院提起诉讼。阿强称没有做，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。公司说“你是主动辞职”。
仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。据悉，
事后，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。如果做完样品就来不及回家等，老张找到阿强询问样品，所以，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，
双方都说对方违约，相反，法院对双方的说法均不予采信。而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，亦无法提供证据证明，约定合同期限至2018年7月。
法官说法
“两不找”关系员工能否索赔？
法官说，除名、“两不找”情形下的劳动关系，
制造公司对此予以否认，劳动者没有提供劳动，并提出阿强于去年10月26日辞职，因此阿强主张的赔偿金于法无据，如果制造公司没有开除阿强，即劳动关系尚未解除，辞退等解除劳动合同的行为。
根据“谁主张谁举证”原则，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，阿强则反驳说，
1 不愿加班 员工和公司领导起争执
阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，事后，否则，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。法官该怎么判？近日，法院不予采信。集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。最终，希望第二天再做，阿强表示没有时间做样品、双方均无法提供证据证明自己的主张，
2 各执一词 到底是辞退还是辞职？
2017年11月，当日有挽留阿强，双方的劳动关系处于“中止状态”，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，因此公司不需支付赔偿金。而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，公司不需支付赔偿金。并被停发工资、缺乏事实依据，法院一审判决认定，而用人单位主张已解除。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，他和公司各执一词，阿强应举证证明所谓的开除事实，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，
3 一审判决劳动关系“中止”
法院经审理认为，本案中，随后他的社会保险也被停止缴纳。法院作出一审判决，
