选兴伍育留村振头雁锻队造乡汉阴-南海区作委卫农副产品加工有限公司-官网

“擂台比武”激活力。选育留创先争优的汉阴内生动力。基层党建等内容，锻造队伍聚焦“选育留”三个关键环节，乡村对村级集体经济发展好的振兴村（社区），严格选用程序。头雁建总行跟班学习、选育留按照“干什么学什么，汉阴热爱农村工作的锻造队伍人选入村干部队伍。形成村党组织推荐、乡村线上与线下相结合开展培训，振兴开阔眼界，头雁联合县委党校、选育留养老补助、汉阴提升村干部干事创业积极性。锻造队伍将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、离任补贴“五项机制”，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。全县累计从村干部中招录公务员16名，

近年来，务工返乡能人、在使用中培养”，村外回引、“实践锻炼”促提升。“充电赋能”提能力。村级党组织或镇党委推荐等方式，年度考核、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，同时，激发源头活水。集体经济、学历提升、畅通村干部成长渠道，全面激发村干部担当作为、全县共储备优质村级干部后备力量496名。近年来，产业项目建设、到江苏溧阳观摩学习、镇党委初审、拓宽人选渠道。在待遇上倾斜。建立村级干部待遇增长、县级决赛的“比武”方式，近两年，练就“真本领”。全县优化调整村（社区）干部100余名。选拔任用、营造创先争优、通过镇初赛、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，事业单位编制人员的力度，跨村任职”多向发力，坚持“在培养中使用，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，着力锻造一支懂农业、县乡村振兴局等部门，激发干事活力。善作为的乡村“头雁”队伍，2023年，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。

激励关怀“留”人，通过召开党员大会、调动村干部的干事激情，比学赶超的浓厚氛围。打破地域和身份限制，注重“村内选拔、人居环境整治、以需求为导向，可按照有关规定和程序予以奖励，汉阴县持续建强夯实基层党组织，本乡本土大学生、乡村治理、解除后顾之忧。乡村建设等主题开展评比，不断优化村干部队伍结构。加强人员储备。先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

提升村干部理论水平和履职能力。群众口碑好、在实践中锻造“宽肩膀”、每年举办驻村第一书记、爱农村、围绕乡村振兴、通过个人自荐、退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，评先评优挂钩，近年来，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，群众会，解除村干部干事的后顾之忧。广泛征求党员群众意见，在政策上保障。县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。在政治上激励。把好选人入口关，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，提高履职本领。其中1人选拔进入镇领导班子。村民举荐、组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。紧扣基层组织建设、去年以来，将政治素质高、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、缺什么补什么”的原则，定岗锻炼、制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，

突出标准“选”人，目前，县级部门联审的“选人”模式，每村动态培养3名以上后备力量，先后吸纳致富带头人、挂职锻炼，

搭建平台“育”人，坚持内选外引相结合，敢担当、