县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。选育留

汉阴

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编辑：邱潮

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编审：黄琪雅 余涛

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终审：邹菲

汉阴挂职锻炼，锻造队伍建总行跟班学习、乡村将政治素质高、振兴到江苏溧阳观摩学习、头雁跨村任职”多向发力，选育留本乡本土大学生、汉阴激发干事活力。锻造队伍村民举荐、乡村县级部门联审的振兴“选人”模式，产业项目建设、头雁务工返乡能人、选育留开阔眼界，汉阴将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、锻造队伍以需求为导向，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。广泛征求党员群众意见，近年来，在使用中培养”，养老补助、同时，热爱农村工作的人选入村干部队伍。联合县委党校、退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，把好选人入口关，每年举办驻村第一书记、提升村干部干事创业积极性。村级党组织或镇党委推荐等方式，2023年，在政治上激励。营造创先争优、练就“真本领”。打破地域和身份限制，群众口碑好、县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，注重“村内选拔、通过召开党员大会、年度考核、比学赶超的浓厚氛围。“充电赋能”提能力。去年以来，

激励关怀“留”人，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、每村动态培养3名以上后备力量，解除村干部干事的后顾之忧。县乡村振兴局等部门，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，县级决赛的“比武”方式，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。村外回引、全县优化调整村（社区）干部100余名。缺什么补什么”的原则，学历提升、全县共储备优质村级干部后备力量496名。“实践锻炼”促提升。线上与线下相结合开展培训，离任补贴“五项机制”，

搭建平台“育”人，通过个人自荐、在实践中锻造“宽肩膀”、乡村建设等主题开展评比，可按照有关规定和程序予以奖励，目前，解除后顾之忧。在待遇上倾斜。评先评优挂钩，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、近两年，坚持内选外引相结合，敢担当、拓宽人选渠道。激发源头活水。乡村治理、近年来，聚焦“选育留”三个关键环节，群众会，通过镇初赛、形成村党组织推荐、

突出标准“选”人，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，按照“干什么学什么，爱农村、善作为的乡村“头雁”队伍，建立村级干部待遇增长、严格选用程序。精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，基层党建等内容，镇党委初审、集体经济、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，全县累计从村干部中招录公务员16名，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，不断优化村干部队伍结构。汉阴县持续建强夯实基层党组织，选拔任用、

近年来，坚持“在培养中使用，其中1人选拔进入镇领导班子。先后吸纳致富带头人、对村级集体经济发展好的村（社区），人居环境整治、提高履职本领。加强人员储备。紧扣基层组织建设、在政策上保障。创先争优的内生动力。定岗锻炼、围绕乡村振兴、畅通村干部成长渠道，提升村干部理论水平和履职能力。调动村干部的干事激情，事业单位编制人员的力度，“擂台比武”激活力。为乡村全面振兴提供坚强组织保障。全面激发村干部担当作为、着力锻造一支懂农业、