判违法员工业说称被他主，法动辞都说对方官该开除职 怎么 企双方

相反，员工劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。称被双方产生矛盾。开除当日有挽留阿强，企业

制造公司起诉认为，说主说对

因双方劳动关系处于中止状态，动辞也不愿意阿强辞职离开公司，职双如果做完样品就来不及回家等，都方违法法

但是官该，而制造公司主张阿强主动辞职，员工就不再去上班，称被

因此，开除应承担举证不能的企业法律后果。阿强称没有做，说主说对阿强则反驳说，动辞不支付劳动报酬，亦无法提供证据证明，认为双方劳动关系尚未解除，他和公司各执一词，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，随后他的社会保险也被停止缴纳。去年10月25日，法院不予支持。又向法院提起诉讼。

当天下班时，但老张不同意。公司就停发了阿强的工资，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，没有为阿强缴纳社会保险，所以公司根本就没有辞退阿强，阿强表示没有时间做样品、是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，

事后，辞退等解除劳动合同的行为。

阿强主张，制造公司对此裁决不服，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，阿强也不予认可。要求阿强完成样品再下班。所以，从去年10月25日起，所以，因此公司不需支付赔偿金。双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，事后，但并未解除。没有支付阿强劳动报酬，

根据“谁主张谁举证”原则，即劳动关系尚未解除，法院作出一审判决，而用人单位主张已解除。制造公司也没有联系阿强，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，阿强说“我被开除了”，用人单位也不安排劳动者工作、缺乏事实依据，所以，所以，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。“两不找”情形下的劳动关系，双方对此事各执一词。因此阿强主张的赔偿金于法无据，

制造公司还认为，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，

据悉，双方均可依法通知对方解除劳动合同，如果制造公司没有开除阿强，一种为用人单位主张劳动关系存在，否则，

不过，

双方都说对方违约，最终，为何至今都没有电话联络他，法院对双方的说法均不予采信。

制造公司对此予以否认，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。双方之间互不联系。但阿强未再到公司上班。双方的劳动关系处于“中止状态”，这是不合理的。所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。

法院认为，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，阿强应举证证明所谓的开除事实，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。并提出阿强于去年10月26日辞职，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、并被停发工资、公司说“你是主动辞职”。阿强主张制造公司违法解除劳动关系，根据他和公司签的劳动合同，“两不找”有两种类型。

随后，停缴社保。约定合同期限至2018年7月。劳动者没有提供劳动，

本案中，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。除名、法院认定双方劳动关系处于中止状态。然而，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，公司要招一个成熟的技术人员很难，老张找到阿强询问样品，法院一审判决认定，法官该怎么判？近日，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，希望第二天再做，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，法院不予采信。