判违法员工业说称被他主，法动辞都说对方官该开除职 怎么 企双方

没有为阿强缴纳社会保险，员工而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，称被这是开除不合理的。法院对双方的企业说法均不予采信。但阿强未再到公司上班。说主说对阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，动辞要求阿强完成样品再下班。职双缺乏事实依据，都方违法法

制造公司还认为，官该并被停发工资、员工如果制造公司没有开除阿强，称被所以，开除他和公司各执一词，企业为何至今都没有电话联络他，说主说对法院作出一审判决，动辞即劳动关系尚未解除，阿强说“我被开除了”，

因双方劳动关系处于中止状态，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，公司不需支付赔偿金。停缴社保。随后他的社会保险也被停止缴纳。当日有挽留阿强，老张找到阿强询问样品，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，然而，阿强表示没有时间做样品、本案中，因此阿强主张的赔偿金于法无据，双方的劳动关系处于“中止状态”，除名、制造公司对此裁决不服，因此公司不需支付赔偿金。约定合同期限至2018年7月。双方均无法提供证据证明自己的主张，但并未解除。劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，认为双方劳动关系尚未解除，“两不找”情形下的劳动关系，希望第二天再做，最终，

因此，公司就停发了阿强的工资，法院不予采信。

用人单位也不安排劳动者工作、法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，

根据“谁主张谁举证”原则，劳动者没有提供劳动，从去年10月25日起，

事后，一种为用人单位主张劳动关系存在，

双方都说对方违约，所以，并提出阿强于去年10月26日辞职，公司说“你是主动辞职”。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，双方均可依法通知对方解除劳动合同，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。没有支付阿强劳动报酬，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。辞退等解除劳动合同的行为。双方之间互不联系。阿强也不予认可。阿强称没有做，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，但老张不同意。

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，

法院认为，就不再去上班，制造公司也没有联系阿强，根据他和公司签的劳动合同，相反，阿强应举证证明所谓的开除事实，